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公司狠抓“一活动一工程”实现“四促四争”

发布时间:2014-04-04信息来源:金沙澳门官网4166作者:高艳芬浏览次数:791
自开展云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工人才工程以来,公司采取多项措施动员广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”,促进公司持续稳定发展。
一、促施工生产,争当建功立业先锋。开展以“忠诚企业 奉献岗位”为主题的“五比、五赛”劳动竞赛活动,全年完成集团公司下达计划的103%。开展技术比武活动,收集合理化建议86条。
二、促员工素质提升,争创学习型组织。公司秉承全员参与的培训原则,以“抓住团队保业绩,抓住班子保团队,抓住核心保班子”的思路,建立公司“全覆盖、多方位”的培训体系,制定2012年—2014年人才发展战略规划,制定年度计划、量化目标任务。2013年共举办自办培训班1206个班,合计24527人次,送外培训102人。职业技能鉴定评出17名高级技师、25名技师、高级工13人、中级工4人、初级工6人。
 三、促精神文明建设,争当遵规守德先锋。开展“道德讲堂”活动,综合运用公司外部网络、内部即时通工作平台、昆建家人手机家属传递、《昆建之家》报纸等多种媒体形式等使“道德讲堂”深入到基层,引导公司员工在社会上做一个好公民、在单位做一名好员工、在家庭做一个好成员。
四、促和谐文化建设,争当维护稳定先锋。公司始终坚持以人为本,采取多种形式不断完善调整,强力推进文化建设,努力构建和谐企业

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